บทสัมภาษณ์ผู้ประกอบการ

มันเป็นพื้นที่สำหรับนักข่าวที่จะแสดงเกณฑ์ส่วนตัวของเขาโดยอิสระจากผู้อ่าน (Cannon, 2017). รายงานการสัมภาษณ์ในงานเป็นบทสรุปที่ทำโดยผู้สัมภาษณ์เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคุณธรรมของคนที่สัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งที่มีอยู่ภายใน บริษัท. การรวมข้อมูลประเภทนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าผู้ให้สัมภาษณ์คือใครเพราะมันบ่งบอกถึงความชอบบุคลิกภาพและระดับความสามารถในการแข่งขันของพวกเขา. วิจัยล่าสุดพบว่า Gen Z ถึง 50% ไม่อยากทำงานประจำ แต่ต้องการสร้างธุรกิจของตัวเอง และมีแนวโน้มที่จะทำธุรกิจได้ดีกว่ารุ่นพ่อรุ่นแม่ ! กิจกรรมต่าง ๆ เช่นการปีนเขาการเดินทางหรือการเป็นอาสาสมัครเป็นประโยชน์ต่อผู้ให้สัมภาษณ์ที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงในรายงาน. ภายในสารบัญนี้ควรมีคำอธิบายทั่วไปของผู้สมัครประวัติและประสบการณ์การทำงานของเขางานอดิเรกของเขาการประเมินผลและคำแนะนำในกรณีที่เขาได้รับการว่าจ้าง. ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายรายหนึ่ง ได้ออกมาตั้งข้อสังเกตจากการตรวจสอบพระราชกำหนดแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติ ควบคุมการใช้สารต้องห้ามทางการกีฬา พ.ศ. รายงานประเภทนี้ในที่ทำงานมีความสำคัญมากเนื่องจากผู้ที่ตัดสินใจว่าจะจ้างใครบ่อยครั้งไม่สามารถแสดงตนในระหว่างการสัมภาษณ์ได้. องค์กรระบุว่าทุก ๆ รายงานการสัมภาษณ์ควรถูกนำเสนอเป็นบทสนทนารวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์ (Garrett-Hatfield, 2017). ความจริงเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของรายงานสัมภาษณ์ทั้งหมด…